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留下电话或直接拨打
在本页填写表单，或点击页面上的电话号码直接沟通。
阜阳企业劳动用工律师
征和（阜阳）律师事务所在阜阳为用人单位处理裁员方案、规章制度、劳动合同和竞业限制。先了解岗位和人员问题，再给出可执行步骤。劳动者个人索赔请看「劳动争议」。
适合哪些情况
本页只面向阜阳的企业、人事和负责人，不接劳动者个人追偿。包括批量解除或调岗、员工手册和处罚、合同签订与解除、加班和工资结构、竞业与保密，以及工伤发生后的单位应对。被开除想要赔偿的个人，请到劳动争议页。
常见情形
- 业务收缩，要测算合法解除的成本和程序。
- 规章制度多年没改，处罚或旷工处理在仲裁里站不住。
- 管理人员离职，竞业限制要不要付补偿、范围怎么写。
- 综合工时、提成、外包混在一起，工资结构经不起核对。
- 已经收到仲裁申请，单位需要准备应诉证据。
建议带上的材料
- 执照、架构、花名册和合同模板。
- 员工手册及公示、签收记录。
- 拟处理人员的合同、工资、考勤和处罚。
- 竞业、保密、培训协议和已付补偿。
- 仲裁申请书或律师函。
办理怎么推进
先分清是改制度，还是处理某一个解除、应诉。裁员会梳理程序、通知和经济补偿测算，由企业决定做不做。应诉按仲裁或诉讼节点准备证据。不承诺仲裁一定胜诉，也不承诺可以零补偿裁员。
如何开始咨询
可在本页留下电话，或拨打19166188780做初步沟通。这一步只核对情况和材料，不构成委托。是否接受委托、如何收费，看过材料后再定。不承诺结果。
常见问题
- 阜阳公司裁员，怎样才比较稳妥？
- 要区分协商解除、过失性解除和经济性裁员，程序和补偿不一样。先说明人数、原因和现有合同。没有一份表格可以保证全国都过关。
- 规章制度怎样才对员工有约束力？
- 内容和告知、民主程序都重要。手册如果只放在抽屉里，仲裁时往往很难用。需要核对实际签收和培训记录。
- 竞业限制怎么约定才有用？
- 范围、期限和补偿要一起写。只限制不补偿，或者范围宽到无法履行，都容易出问题。按岗位写，不要直接套网络模板。
- 单位收到劳动仲裁申请怎么办？
- 按申请书核对时效、请求和证据，准备应诉。本页是单位一侧。如果是员工本人维权，请转劳动争议页。
- 企业用工咨询从哪里开始？
- 说明行业、人数和眼前要处理的事。可预约或拨打19166188780。初步沟通不构成委托，是否做顾问或专项委托另行确认。
How We Work
咨询如何进行
先沟通，再决定是否委托。提交咨询不构成委托关系。
02
初步沟通案情（不构成委托）
律师将了解基本情况，评估是否适合继续沟通。提交咨询不构成委托。
03
双方确认后再办理委托
是否接受委托以律师确认为准，确认后再办理委托手续。
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预约当面或电话沟通
留下电话或直接拨打本页号码。初步沟通不构成委托，双方确认后再办理委托。
